没有工伤保险如何认定

一、没有工伤保险如何认定

即便没有工伤保险，员工依然能申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定流程与有工伤保险时一致，社会保险行政部门受理后会调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出决定。若认定为工伤，相关工伤赔偿责任由用人单位承担，单位需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定费用。

二、没有工伤保险出工伤如何赔偿

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，其工伤赔偿责任由用人单位承担。

首先，职工或其近亲属应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与有工伤保险时基本相同，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、没有工伤保险用人单位能如何理赔

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，员工应在规定时间内申请工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，若用人单位不支付费用，员工可通过协商要求其承担赔偿责任。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付各项工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险、补缴保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在探讨没有工伤保险如何认定时，我们知道即便没有工伤保险，工伤认定也有相应途径。比如用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那认定过程中材料准备有哪些特殊要求？认定后的赔偿又该如何落实？这些问题或许困扰着您。别担心，如果您对没有工伤保险的工伤认定相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。