工伤鉴定后还在公司上班怎么处理

工伤鉴定后还在公司上班怎么处理

一、工伤鉴定后还在公司上班怎么处理

1.岗位安排方面，工伤鉴定后员工继续在公司上班的，公司需依据鉴定结果安排合适岗位。要是岗位调整导致薪资改变，薪资不能低于当地最低工资标准，同时要契合公司薪酬制度的合理性。

2.员工权益方面，员工依旧享有工伤保险条例赋予的相关权益。比如旧伤复发时，能够继续享受工伤医疗待遇。若鉴定有伤残等级，员工可依法拿到一次性伤残补助金。

3.补助金领取方面，在解除或终止劳动关系时，员工可按规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若继续上班，后两项补助金暂时不用领取。

4.法律遵守方面，公司和员工都要遵守劳动法律法规，公司不能因工伤歧视员工，员工也得按公司规定履行劳动义务。

二、工伤鉴定后怎么赔钱的

工伤鉴定后的赔偿，关键看伤残等级。具体情况如下：

1.医疗费方面，若单位交了工伤保险，就由工伤保险基金来付；要是单位没交，那这笔钱就得单位出。

2.停工留薪期间，职工工资福利待遇不变，单位得按月发工资。

3.伤残赔偿上，伤残等级轻的，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，具体标准按伤残等级定。若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

赔偿数额受当地政策、本人工资等因素影响。有争议可走劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤鉴定后赔偿金由谁计算出来

工伤鉴定后赔偿金的计算，涉及多个方面，具体如下：

1.计算主体：用人单位或工伤保险经办机构负责计算。工伤保险经办机构会核算工伤保险待遇相关项目，像一次性伤残补助金等，核算依据有工伤职工工资水平、伤残等级等。

2.法律规定：《工伤保险条例》明确赔偿项目计算方式。比如一次性伤残补助金，从一级到十级伤残，按不同月数本人工资计算。若用人单位未参保，要按标准自行计算并担责。

3.争议解决：职工若对计算结果不满，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求重新核定赔偿金数额。

当面临工伤鉴定后还在公司上班怎么处理这一问题时，后续还有不少要点需关注。一方面，要留意工伤待遇的落实情况，比如一次性伤残补助金是否及时、足额发放。另一方面，需考虑因工伤可能带来的岗位调整与职业发展变化，倘若因身体原因无法胜任原工作，公司应合理安排新岗位。要是在这些方面存在疑问，像是对补助金金额有异议，或者不明确岗位调整的合理性等。此刻，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与应对策略。