公司不交社保离职了还可以告吗

一、公司不交社保离职了还可以告吗

1.依据相关法律，像《社会保险法》这类法规明确规定，用人单位必须给员工缴纳社保，这是法定责任。

2.要是公司没给员工交社保，员工因此离职的话，这就算是被迫离职。这种情况下，员工能向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把在职期间的社保费用补上。

3.要知道，补缴社保一般是社保部门负责管理征缴的。不过劳动仲裁机构能对劳动关系等状况进行认定，以此来支持员工的诉求。

4.此外，员工按照相关法律，在特定情形下还能要求公司支付经济补偿金。补偿金一般是根据员工在公司的工作年限来计算的。

二、公司不交社保仲裁赔偿多少

公司不交社保被仲裁，赔偿可不简单。通常，社保经办机构会责令公司补缴养老、医疗等五险费用。

要是因公司没交社保，让员工没法享受待遇，像不能报销医药费、领失业金，公司得按实际损失赔偿。

员工以公司没依法交社保为由解除合同，公司得给经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。最终赔偿由仲裁委结合实际和证据判定。

三、公司不交社保可以申请经济补偿吗

关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的相关问题，具体说明如下：

1.劳动者权利：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3.注意事项：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者在离职前，要明确告知用人单位其未缴纳社保的情况。

同时，需保留相关证据，例如工资条，其能反映工资构成及发放情况；工作证明，可证实劳动关系等。

4.总结：公司若不交社保，劳动者可依据相关法律规定，依法主张经济补偿，以维护自身的合法权益。

当探讨公司不交社保离职了还可以告吗这个问题时，答案是明确可以的。而且除了能否告这个层面，还有一些与之紧密相关的要点。比如即便成功告赢公司，补缴社保的具体流程如何？不同地区在执行上可能存在差异。还有，因公司未交社保离职，员工能否获得相应的经济补偿，补偿的标准又是怎样确定的？这些都是值得关注的问题。倘若你在公司不交社保离职相关事宜上，像社保补缴、经济补偿等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。