干了一个月公司辞退有赔偿吗

一、干了一个月公司辞退有赔偿吗

1.公司辞退员工，若存在特定情况，是要给赔偿的。像试用期被发现不符合录用要求、严重违反公司规章制度、因严重失职给单位带来重大损失、被依法追究刑事责任等，属于法定辞退情形。若不属于这些情况而辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

2.依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同时，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年付一个月工资。

3.若工作了一个月且不满半年，符合补偿条件的，能得半个月工资的经济补偿；要是违法解除，那就能拿到一个月工资的赔偿金。

二、干了一个月不到辞职工资怎么办

1.员工付出劳动就该拿到相应报酬，这是劳动法明确的。哪怕工作不到一个月就辞职，单位也得按实际工作天数给工资。这是对员工劳动的基本尊重，劳动成果就该有相应回报。

2.要是单位不肯给工资，先试着和单位协商解决，这是最方便的办法。协商时清楚说明自己工作天数和应得工资数，同时把沟通记录保存好，以备后续可能用到。

3.协商不行的话，能向当地劳动监察部门投诉。他们有权让单位在规定时间内把工资付了。此外，申请劳动仲裁也行，但比较复杂，得准备好考勤记录、工作任务交付记录等能证明工作天数的证据。

三、干了一个月活辞职了不给工资怎么办

1.你和用人单位实际上存在着劳动关系，这是明确的。要是用人单位不给你发工资，那就是违反劳动法的做法。法律是保护咱们劳动者权益的，这种行为可不能被容忍。

2.碰到这种事儿，先试着和用人单位商量商量，让他们按照你实际干活的时间把工资给你，而且在商量的时候，得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都别落下。

3.如果商量了也没用，那就向当地的劳动监察大队去投诉。劳动监察大队会要求用人单位在规定时间内把工资给你付了。

4.另外，你还能依据劳动合同法去申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好能证明你和用人单位有关系以及你工作时长的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言之类的。

当探讨干了一个月公司辞退有赔偿吗这个问题时，我们需要知道，除了赔偿本身，还有一些紧密相关的要点。例如，若公司违法辞退，除了应得的赔偿金外，还可能涉及代通知金的问题。而且在计算赔偿金额时，工资的构成认定也很关键，奖金、补贴等是否计入都影响最终赔偿数额。要是你遭遇了干一个月就被公司辞退的情况，对于赔偿的具体计算方式、代通知金的适用条件等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。