离职后公司不发提成怎么维权

离职后公司不发提成怎么维权

一、离职后公司不发提成怎么维权

离职后公司不发提成，可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等方式维权，且要遵循法定程序和时效规定。

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者付出劳动并完成相应业绩，有权按照约定获得提成。因此，收集相关证据是维权的重要基础，像提成相关合同、工作记录等都能有力证明自身权益。协商是较为温和的解决方式，若公司知晓自身行为违法违规后愿意支付提成，问题便能顺利解决。若协商无果，申请仲裁是法定的救济途径，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼也是可行的。在整个维权过程中，法定程序和时效规定必须严格遵守，否则可能影响维权效果。如果您在离职后遇到公司不发提成的情况，对维权流程或法律依据存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、离职后公司不发绩效该怎么办

离职后公司不发绩效，可先收集证据，再尝试与公司协商沟通，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意可在规定时间内提起诉讼，且要注意在法定时效内主张权利。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳动者与用人单位之间关于绩效的约定属于合同范畴，用人单位应当按照约定履行支付绩效的义务。当公司不发绩效时，劳动者收集相关证据是维护自身权益的基础，这样在后续的维权过程中能有力证明自己应得绩效的事实。协商沟通是较为温和的解决方式，若公司能认识到问题并解决最好。申请仲裁是法定的解决劳动争议的途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的手段。在整个维权过程中，法定时效至关重要，一旦超期，可能导致权益难以得到保障。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。

三、离职后公司还可以追责吗

离职后，在员工在职期间存在故意或重大过失给公司造成损失、行为涉嫌违法犯罪以及违反离职后义务等情形下，公司仍可对员工进行追责。

根据法律规定，若员工在职时因故意或重大过失给公司造成损失，如严重违规操作致公司重大经济损失、泄露商业秘密等，公司有权要求其承担赔偿责任，且用人单位可从劳动者工资中扣除用于赔偿经济损失的部分，但每月扣除不得超当月工资的20%。当员工行为涉嫌违法犯罪时，公司可向司法机关报案追究其刑事责任。另外，若员工违反竞业限制等离职后义务，公司能依据约定追究其违约责任。在实际生活中，关于离职后公司追责的具体情形和操作可能较为复杂，若你遇到类似问题或存在相关疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨离职后公司不发提成怎么维权时，有不少相关要点需要关注。除了常规的维权途径，还要留意提成计算的依据是否清晰明确。有些公司会在提成核算标准上做文章，若存在模糊不清的地方，这可能影响最终拿到的提成金额。另外，相关证据的保存至关重要，像业绩数据、与提成有关的沟通记录等。要是您在离职后遇到公司不发提成的情况，或者对提成核算标准、证据收集等方面有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。