江苏省工伤停工留薪期如何确定

江苏省工伤停工留薪期如何确定

一、江苏省工伤停工留薪期如何确定

1.停工留薪期的确定依据：一般情况下，停工留薪期是依据医疗机构出具的诊断证明来确定的。

比如，医生根据工伤职工的受伤情况、恢复状况等进行综合诊断后，给出具体的停工留薪期限，这是确定该期限的主要依据。

2.特殊情况的处理：若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处重伤、恢复极为困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。

不过，延长的期限不得超过12个月，以保障合理的治疗和恢复时间。

3.评定伤残后的待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.用人单位的责任：用人单位应按照所在省市工伤保险条例的规定，支付停工留薪期工资待遇。

通常工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。

总之，江苏省工伤停工留薪期的确定、调整及待遇支付都有明确规定，各方应严格遵守。

二、江苏省工伤十级伤残标准是多少

江苏省工伤十级伤残标准主要涵盖以下几个方面：

一、手指损伤

除拇指外的一手指，若其远侧指间关节出现离断，或者该部位功能丧失，可认定为十级伤残。

比如在工作中手指被机器夹伤，导致远侧指间关节离断，就可能符合此标准。

二、脚趾损伤

除拇趾外，任何一趾的末节缺失也算工伤十级伤残。

例如在施工现场被重物砸伤，导致脚趾末节缺失。

三、肢体损伤

1.一手掌缺失5%以上，或者一手掌功能丧失5%以上。

像手部被高温烫伤，影响手掌部分功能。

2.双手掌缺失10%以上，或者双手掌功能丧失10%以上。

3.一足拇趾缺失25%，或者一足拇趾功能丧失75%等。

比如足部受到碾压伤，致使拇趾部分缺失或功能受损。

这些标准是认定工伤十级伤残的重要依据，实际情况需结合具体伤情，由相关鉴定机构进行认定。

三、江苏省工伤待遇的赔偿标准是多少

江苏省工伤待遇赔偿标准具体如下：

1.医疗费：遵循实报实销原则，依据实际产生的医疗费用予以计算。

工伤职工在治疗工伤过程中，所产生的合理且必要的医疗费用，都将按实际发生额进行报销。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认护理人数和期限后，按当地上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，分别乘以对应月数来确定金额。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外还有康复治疗费等相关待遇，具体赔偿因工伤情况而异，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

在探讨江苏省工伤停工留薪期如何确定之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如停工留薪期内的工资待遇如何保障，这直接关系到工伤职工的切身利益。根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。要是你对江苏省工伤停工留薪期的时长界定、工资发放细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。