发生工伤单位不承认工伤员工咋办

一、发生工伤单位不承认工伤员工咋办

1.员工在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

2.社保行政部门受理后会调查核实证据，若单位不认为是工伤，由单位举证。

3.认定工伤后员工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

建议员工及时了解工伤认定流程和所需材料，在规定时间内申请。单位应依法缴纳工伤保险，积极配合工伤认定工作。发生争议时，员工要善于运用法律手段维护自身权益。

二、单位不认工伤员工可通过哪些法律途径维权

若单位不认工伤，员工可通过以下法律途径维权：

首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；也可依法向人民法院提起行政诉讼。

被认定工伤后，若单位仍不承担相应责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。

三、单位不认工伤，员工应如何通过法律维权

若单位不认工伤，员工可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，若社会保险行政部门作出工伤认定决定，单位仍不认可，单位可依法申请行政复议，或提起行政诉讼。员工可积极准备证据材料，配合行政复议或诉讼程序。

最后，若认定为工伤，单位拒不支付相关待遇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨发生工伤单位不承认工伤员工咋办时，除了明确自身维权途径，还有一些相关问题值得关注。员工即便被认定为工伤，后续的赔偿标准也是关键。不同等级的工伤，赔偿项目和金额差异较大，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，工伤治疗期间的工资福利待遇也常引发纠纷，单位可能按错误标准发放。若员工在处理这些工伤事宜中，无论是对单位不承认工伤的应对，还是工伤赔偿标准、工资待遇等问题存在疑惑，不要让问题搁置。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑，保障您的合法权益。