工伤期间误工费是谁负责

工伤期间误工费是谁负责

一、工伤期间误工费是谁负责

1.工伤期间有个特殊的待遇，叫停工留薪期工资，而非一般所说的误工费。这个工资是由职工所在的用人单位来负责发放的。

2.停工留薪期有明确的界定，就是职工因为工作中出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停手头工作去接受工伤相关医疗的这段时间。

3.在停工留薪期间，职工原来享有的工资福利待遇是不会改变的。这是《工伤保险条例》的规定，就是为了让工伤职工在治疗时生活能有保障，收入不会因为不能工作而减少。

4.用人单位不能随便克扣或者无故拖欠这部分工资，要是这么做了，就得承担相应的法律责任。

二、工伤期间误工费怎么赔偿的

1.在工伤相关情形里，不像一般情况叫误工费，这里称作停工留薪期工资。这是专门针对工伤职工在治疗休养期间的工资保障。

2.停工留薪期工资的支付标准是按照职工受伤前正常出勤时应得的工资待遇来，由所在单位按月发放。这里面包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入，切实保障职工权益。

3.通常停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。

4.一旦工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按规定开始享受伤残待遇。

三、工伤期间误工费怎么处理

1.工伤期间的相关费用不叫误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期通常要依据医疗机构给出的证明来明确时长。

2.在这个期间，职工能享受到和受伤前一样的工资福利待遇，单位得按月发放。这里说的待遇包含正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各类收入。

3.要是单位没按规矩付停工留薪期工资，职工可以先试着和单位商量解决。要是商量不通，职工可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决这类纠纷的法定途径，职工得准备好劳动合同、工资发放记录、医疗机构证明等证据，保障自己的合法权益。

当探讨工伤期间误工费是谁负责这一问题时，我们要知道除了明确责任主体，还有相关要点需关注。比如，误工费的具体计算标准是怎样的，它通常依据伤者的实际工资收入以及误工时间来确定。另外，若对误工费的支付周期有疑问，比如是按月支付还是一次性支付等。这些都是与工伤期间误工费紧密相关的问题。要是你在工伤期间遇到误工费责任认定不清晰，或者对计算标准、支付周期等方面存在困惑，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。