在公司摔倒谁的责任

一、在公司摔倒谁的责任

在公司摔倒责任的认定需综合考量多方面因素，根据不同情形，责任主体有所不同，可能是公司、侵权员工等。

1、若公司场地存在安全隐患且未设警示标志等，未尽安全保障义务，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司需对员工因场地隐患摔倒造成的损害承担侵权责任。

2、若是员工自身疾病突发摔倒，公司一般无责。但如果公司未依法缴纳医保等社保，按照相关社保法规，公司要对员工因无法享受医保待遇产生的损失承担一定责任。

3、若员工被其他员工故意或重大过失推倒，侵权员工承担主要责任。若公司管理疏忽，根据相关法律规定，公司可能需承担补充责任。

具体责任归属复杂，需综合判断。如果遇到在公司摔倒相关的责任认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、在公司摔倒属于工伤吗

关于工伤的判定，得结合实际情况来看。具体如下：

1.符合工伤的情形：依照《工伤保险条例》，在规定的工作时间以及工作场所里，因工作方面的原因而遭受事故伤害的，属于工伤范畴。比如在公司办公区域，为执行工作任务正常走动时不慎摔倒，这种通常能认定为工伤。

2.不属于工伤的情况：要是因为自身故意行为，像自残；或者在非工作时间做和工作不相干的事，例如午休时打闹摔倒，就不属于工伤。

3.申请及举证：若单位不认可是工伤，得由单位来举证。职工或者其近亲属觉得是工伤的，可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

三、在公司摔倒了应该有哪些赔偿

1.医疗费：因摔倒引发伤病进行治疗所产生的费用，都属于医疗费范畴。

比如挂号费、检查费、药费、治疗费等。

在治疗过程中，务必保留好所有相关的医疗票据，这些票据是后续索赔的重要依据。

2.误工费：若摔倒致使无法正常工作，就可主张因误工而减少的收入。

计算标准一般是本人因误工减少的固定收入。

例如，按平时的日薪或月薪，根据误工天数来计算。

3.护理费：当伤者需要他人护理时，可要求赔偿护理费。

护理期限要计算到受害人恢复生活自理能力为止。

比如生活不能自理，需请护工照顾的费用。

4.交通费：实际发生的用于就医、鉴定等的交通费用，像打车费、公交车费等都可主张赔偿。

5.住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用，按相关标准给予补贴。

6.营养费：根据受伤具体情况，适当主张营养费助力康复，如购买营养品的费用。

若因公司地面湿滑等原因摔倒，还可能有精神损害抚慰金等赔偿。

具体金额依实际定，协商不成可走法律途径。

当探讨在公司摔倒谁的责任这一问题时，其背后还有不少相关要点值得关注。在确定责任归属后，赔偿范围与标准也是重要一环，比如医疗费、误工费等各项赔偿该如何计算。而且，若因公司摔倒导致伤残，伤残鉴定流程以及对应的赔偿又该如何处理。这一系列围绕在公司摔倒责任的后续问题，往往错综复杂。要是你在这方面存在疑问，比如不确定责任主体认定是否准确，或者对赔偿相关事宜拿捏不准，那么别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。