提起劳动仲裁需要什么材料和证据

提起劳动仲裁需要什么材料和证据

一、提起劳动仲裁需要什么材料和证据

提起劳动仲裁，材料得准备好。仲裁申请书要写清申请人、被申请人信息，还有仲裁请求、事实理由。

申请人是劳动者就交本人身份证，是用人单位得交营业执照。证明劳动关系的材料，像劳动合同也不能少。

证据也有讲究。工资支付凭证，像银行工资流水能证明工资发放。

工作证、考勤记录能证明劳动关系和工作情况。加班相关凭证可主张加班工资，辞退通知能当违法解除劳动关系的证据。证据围绕仲裁请求收集，让主张更靠谱。

二、劳动仲裁胜诉需准备哪些关键证据

劳动仲裁胜诉，关键证据准备很重要，主要有以下几类：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接证据，若没有，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你与单位存在劳动关系。

2.权益受损证据：若主张加班工资，需提供加班的相关证据，如加班通知、考勤记录；若因单位辞退产生纠纷，要保存好辞退通知、聊天记录等。

3.工资待遇证据：工资条、工资卡交易记录，能证明你的工资标准，对于计算经济补偿、拖欠工资等有重要作用。

4.规章制度证据：单位的员工手册、规章制度等，若单位依据这些处理你，你可获取并审查其制定程序和内容是否合法。

准备证据要保证真实性、关联性和合法性，形成完整证据链，更有利于胜诉。

三、劳动仲裁中证据的证明力如何判定

在劳动仲裁中，证据证明力判定遵循以下规则：

国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力一般大于其他书证。例如劳动行政部门出具的工伤认定决定书，其证明力较高。

物证、档案、鉴定意见、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，证明力通常大于其他书证、视听资料和证人证言。如经过公证的劳动合同，其效力更易被认可。

原始证据证明力大于传来证据。原始的劳动合同文本比复印版本证明力强。

直接证据证明力大于间接证据。能直接证明劳动关系存在的劳动合同，比同事关于存在劳动关系的证人证言证明力更强。

证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，证明力一般小于其他证人证言。

当探讨提起劳动仲裁需要什么材料和证据时，除了核心的必备材料，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若证据涉及视听资料，要注意其合法性和完整性，像录音录像不能剪辑拼接，且来源要正当。另外，证人证言也是常见证据形式，需保证证人能客观陈述事实，且要在规定时间内提交证人出庭作证的申请。若遇到证据由用人单位掌握管理的情况，用人单位有责任提供，否则要承担不利后果。如果你在准备劳动仲裁材料证据过程中，对证据收集方法、特殊证据的认定等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。