手指在上班期间骨折怎么办

手指在上班期间骨折怎么办

一、手指在上班期间骨折怎么办

首先需确定是否为工伤。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

应及时要求单位申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据伤残等级，可获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

在此期间，职工应积极配合治疗，保留好相关病历、诊断证明、费用票据等证据，以便维护自身合法权益。

二、上班手指骨折申请工伤认定有啥流程

上班手指骨折申请工伤认定，按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

最后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、上班手指骨折能否认定工伤获赔偿

上班时手指骨折一般能认定为工伤并获赔偿。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若手指骨折符合这一情形，可申请工伤认定。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当遭遇手指在上班期间骨折怎么办这个问题时，除了及时就医治疗外，后续还有不少关键事项。一方面，申请工伤认定是重中之重，要在规定时间内向相关部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。另一方面，若认定为工伤，还涉及劳动能力鉴定，这关系到后续的赔偿标准。劳动能力鉴定结果会影响获得的赔偿金额和项目。如果你在手指骨折后，对工伤认定流程、劳动能力鉴定具体要求或者赔偿方面有任何疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。