工伤后不让上班也不给工资该如何维权

一、工伤后不让上班也不给工资该如何维权

首先，你可与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求其支付工伤期间工资并恢复工作岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付工资等。

同时，你还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资，并可能裁决其恢复劳动关系或给予相应补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意保留好各类证据，以保障自身权益。

二、工伤后单位停职停薪，法律途径怎么维权

工伤后单位停职停薪，你可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，证明劳动关系、工伤事实。

其次，与单位协商，要求恢复薪资待遇并支付停职期间应得工资。协商过程注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、赔偿损失等。需在规定仲裁时效（一般为一年）内提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤后单位停职停薪，通过什么法律途径维权

工伤后单位停职停薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，与单位协商，明确指出依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，请求其介入调查并责令单位改正。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

若以上途径均无法解决，可在规定时间内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇工伤后不让上班也不给工资该如何维权这一问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若在维权过程中与单位协商不成，申请劳动仲裁时证据的收集至关重要，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、与单位沟通的记录等。另外，在维权期间，单位可能会以各种理由试图逃避责任，如以旷工为由解除劳动关系等。若你正为这些工伤维权的后续难题所困扰，担心自身权益无法得到保障，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助你顺利维护自己的合法权益。