出工伤死亡后其家属怎么跟公司谈判

出工伤死亡后其家属怎么跟公司谈判

一、出工伤死亡后其家属怎么跟公司谈判

家属与公司谈判工伤死亡赔偿，要做好充分准备并理性应对。明确赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，同时收集劳动合同、医院诊断证明、证人证言等证明劳动关系和工伤发生事实的材料。

谈判中，家属应态度坚定且理性，根据工伤保险规定提出合理赔偿要求。公司购买了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，公司也有相应责任；未购买则公司承担全部赔偿责任。家属要表明立场和需求，同时倾听公司意见，寻求双方可接受的方案。

若谈判陷入僵局，可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

建议家属提前熟悉工伤保险规定，准备好详细的赔偿计算依据；谈判时保持冷静，避免情绪化；及时咨询专业法律人士获取支持。

二、出工伤死亡家属与公司谈判无结果法律如何维权

若出工伤死亡家属与公司谈判无结果，可按以下法律途径维权：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由家属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤死亡后，若单位已缴纳工伤保险，家属可向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳，由单位支付，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、出工伤死亡家属与公司谈判有哪些法律要点

家属与公司就工伤死亡赔偿谈判时，有以下法律要点：

1.认定工亡：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因死亡等情形应认定为工亡。家属需确保事故符合工亡认定条件，尽快申请工亡认定。

2.赔偿项目与标准：赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。家属要熟知这些标准，据理力争。

3.公司责任：若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。

4.协商与保留证据：谈判过程要合法、理性，全程保留好相关证据，如工亡认定材料、沟通记录等，以便协商不成时通过法律途径维权。

当我们聚焦于出工伤死亡后其家属跟公司谈判这个关键问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，谈判成功获得赔偿后，这笔赔偿款在家属间该如何合理分配，这需要依据法律规定和家庭实际情况来确定。另外，若谈判过程中公司拖延时间或拒不履行责任，家属该如何通过法律途径进一步维权。这一系列后续问题都可能困扰着家属。如果你在出工伤死亡后家属与公司谈判方面，或是赔偿款分配、后续法律维权等问题上存在疑惑，别让难题独自困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑、提供指引。