工伤六级要赔偿多少

一、工伤六级要赔偿多少

工伤六级赔偿数额需综合多因素确定。主要赔偿项目有：一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位劳动关系的，按月支付伤残津贴，六级为本人工资的60%。此外，还有医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变、护理费等。

具体赔偿数额要根据本人工资、当地上年度职工月平均工资等计算。比如，若本人工资5000元/月，当地上年度职工月平均工资6000元，仅伤残补助金就为80000元，伤残津贴每月3000元。同时，医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资依停工时长确定，护理费根据护理依赖程度等支付。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额。

二、工伤六级赔偿中精神损害抚慰金该给多少

在工伤六级赔偿中，通常不支持精神损害抚慰金。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，主要涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。精神损害抚慰金一般适用于民事侵权领域，如交通事故等人身损害赔偿案件。

工伤是基于劳动关系产生的职业伤害，强调用人单位的无过错责任原则，其赔偿体系着重于弥补因工伤导致的实际经济损失和保障劳动者后续生活，并非对精神痛苦的补偿。所以，从现行工伤法律规定来看，要求精神损害抚慰金缺乏法律依据。

三、工伤六级赔偿项目及标准法律如何规定

根据《工伤保险条例》，工伤六级赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨六级要赔偿多少这个问题时，除了明确赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的要点需了解。比如赔偿金额的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这对伤者后续生活保障有着不同影响。另外，赔偿后若伤者旧伤复发需要进一步治疗，后续费用的承担问题也值得关注。不同地区由于经济水平和政策差异，赔偿标准也会有所不同。你是否正面临六级赔偿的困扰呢？若对赔偿计算依据、支付方式以及后续相关事宜还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。