工伤认定程序法律规定是怎么样的

工伤认定程序法律规定是怎么样的

一、工伤认定程序法律规定是怎么样的

工伤认定程序如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，根据审核需要可要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门提供相关材料。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定后赔偿的法律规定是怎样的

工伤认定后赔偿遵循《工伤保险条例》等相关规定。赔偿项目与标准分几种情况：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等费用。

停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤认定中法律对举证责任是如何规定的

在工伤认定中，举证责任规定如下：

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需在规定时间内提供证据证明职工不属于工伤情形，如提供职工受伤时不在工作时间、工作场所等证据。若用人单位不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

而职工或其近亲属主张工伤的，要对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，比如提供劳动合同、医院诊断证明等。总体而言，该规定旨在保护处于相对弱势地位的劳动者合法权益，平衡双方举证能力。

当我们了解了工伤认定程序法律规定是怎么样的之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，职工的赔偿标准是如何确定的，这涉及到职工后续能获得多少经济补偿。另外，若用人单位对工伤认定结果不服，其行政复议的流程又是怎样的，这关系到整个工伤认定的最终走向。工伤认定在职工权益保障中至关重要，若您在这个过程中遇到关于赔偿标准、行政复议流程等方面的疑惑，或是对工伤认定程序本身还有其他不清楚的地方，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。