讨要工资被老板打伤谁来承担责任

讨要工资被老板打伤谁来承担责任

一、讨要工资被老板打伤谁来承担责任

若讨要工资时被老板打伤，老板需承担相应责任。首先，其打人行为可能违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。情节严重的，构成故意伤害罪，要承担刑事责任。

从民事赔偿角度，老板需赔偿伤者医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失。若伤者因伤致残，还应支付残疾赔偿金等。

同时，劳动者可通过合法途径讨要工资。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。在这过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、报警记录等，以便维护自身权益。

二、讨要工资被打伤，老板应负哪些法律责任

老板在此情形下可能承担民事、行政及刑事责任。

民事方面，老板作为侵权人，需承担人身损害赔偿责任。依据《民法典》，应赔偿受害者医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

行政责任上，若打伤行为情节较轻，不构成犯罪，根据《治安管理处罚法》，公安机关可对老板处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

刑事责任方面，若经鉴定，受害者伤情达到轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪。按照《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

三、讨要工资被老板打伤法律上责任如何界定

讨要工资被老板打伤，涉及民事与刑事两方面责任。

民事方面，老板的行为构成侵权。根据《民法典》，老板需承担民事赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等因受伤产生的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

刑事方面，要视伤者伤情而定。经伤情鉴定，若达到轻伤及以上，依据《刑法》，老板可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若未达轻伤，按《治安管理处罚法》，老板会面临拘留、罚款等治安处罚。

你可报警处理，同时保留就医凭证等证据，以便后续索赔。

当探讨讨要工资被打伤谁来承担责任时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。一方面，被打伤后的赔偿范围不仅包括医疗费，还可能涉及误工费、护理费等费用。若受伤严重影响劳动能力，还可能有残疾赔偿金等。另一方面，如果打人者行为恶劣，除了承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任。你是否在讨要工资被打伤事件中遇到不知如何索赔或者对责任界定模糊的情况呢？如果对于责任主体认定、赔偿标准计算等“讨要工资被打伤谁来承担责任”相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。