劳动协商到期不发工资怎么办

一、劳动协商到期不发工资怎么办

1.务必留存好与用人单位的劳动协商记录以及工作凭证等资料，这些资料在日后维权时极为重要，是关键证据。

2.主动与用人单位展开沟通，清楚地向其表明未按时发放工资的行为违背了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规，坚决要求其尽快支付工资。

3.倘若用人单位在沟通后依旧未支付工资，便可向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查与处理，督促其支付工资。

4.要是劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益。在申请仲裁时，一定要注意提交相关证据，并严格按照仲裁程序进行操作。

总之，一旦遭遇劳动协商到期却不发工资的情况，务必及时采取行动，以维护自身的合法权益。

二、劳动协商到期不发工资可通过法律解决吗

可以通过法律途径解决。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动协商到期单位仍不发工资，劳动者可先与单位再次协商，协商不成可采取以下措施：一是向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、劳动协商到期不发工资可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动协商到期后单位不发工资，属于违法行为。

劳动者可先与用人单位再次协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

当面临劳动协商到期却不发工资的情况时，劳动者不必慌张。首先要明确，用人单位的这种行为是违法的。除了积极与用人单位再次沟通协商，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果您在处理工资问题时遇到难题，或者想了解更多关于劳动维权的细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议和解决方案。