侵权赔偿与工伤赔偿可以并行吗

侵权赔偿与工伤赔偿可以并行吗

一、侵权赔偿与工伤赔偿可以并行吗

我国规定，侵权赔偿和工伤赔偿在一定范围内能同时进行。

从法律道理讲，侵权赔偿因侵权人有错伤害他人权益；工伤赔偿是因劳动者和单位有劳动关系，工作受伤由单位或保险基金担责。

实际中，像医疗费这类已足额获赔的不再重复赔。但伤残补助金等赔偿项目，劳动者能同时拿到。

各地执行标准有别，总体是让两者并行保障劳动者权益。

二、侵权与工伤赔偿并行在法律上有无限制

在我国法律中，侵权与工伤赔偿可以并行，但存在一定限制。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，因第三人侵权造成工伤的，劳动者可获双重赔偿，但医疗费用除外。因为医疗费用是实际支出损失，遵循填平原则，不能重复赔偿。

比如，员工在上班途中被第三人车辆撞伤，既构成侵权又符合工伤认定。员工可向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿伤残赔偿金、精神损害抚慰金等；同时可申请工伤认定，获得工伤赔偿，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。不过，对于医疗费，若侵权人已支付，工伤保险基金不再重复支付。

所以，总体而言，侵权与工伤赔偿并行时，除医疗费用外，其他赔偿项目通常可并行获取。

三、侵权与工伤并行赔偿在法律上有无限制

在我国，侵权与工伤并行赔偿存在一定限制。

从赔偿项目来看，部分项目不重复赔偿。比如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，若侵权人已赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。因为这些费用是对实际损失的补偿，遵循“填平原则”，避免双重获利。

但对于像伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等具有特定属性的赔偿项目，侵权赔偿与工伤赔偿可并行主张。

法律依据主要涉及《民法典》侵权责任编以及《工伤保险条例》等。受害人在获得侵权赔偿后，仍可依据工伤认定，从工伤保险基金或用人单位处获得相应工伤待遇，但需遵循上述不重复赔偿的规则。

当探讨侵权赔偿与工伤赔偿可以并行吗这一问题时，除了已解答的内容，还有一些相关要点值得关注。比如，在并行索赔过程中，部分赔偿项目是否会存在重复计算的情况，以及重复部分该如何处理。此外，申请这两种赔偿在时间要求、所需材料等方面也有不同规定。若未在规定时间内提交相应材料，可能会影响赔偿的顺利获取。如果你在工作中遭遇了侵权或工伤情况，对并行赔偿的操作流程、具体赔偿项目的细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。