工伤赔偿本人工资是否包括奖金

一、工伤赔偿本人工资是否包括奖金

工伤赔偿里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入，奖金在计算范围内。

本人工资过高或过低有调整规则，高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

计算时要用准确完整的工资支付记录等证据确定各项收入，精准核算本人工资与赔偿数额。

二、工伤赔偿本人工资与缴费工资不符怎么办

用人单位未按劳动者实际工资足额缴纳工伤保险费违法，劳动者遇工伤赔偿本人工资与缴费工资不符情况时，可采取措施维护权益。

1.要求用人单位补足差额，若其拒绝，可向劳动行政部门投诉，责令其限期改正并补缴。

2.因缴费工资低于本人工资遭受工伤待遇损失，可先与用人单位协商赔偿。

3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁或诉讼时需提供能证明本人工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。若诉求得到支持，用人单位需承担赔偿责任，补足工伤待遇差额部分。

建议劳动者增强维权意识，及时留存工资相关证据。用人单位应依法足额为劳动者缴纳工伤保险费，避免法律风险。

三、工伤赔偿本人工资的工资标准是怎样确定的

1.工伤赔偿中本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。这是为保障赔偿合理公平，避免过高或过低赔偿情况。

2.用人单位未如实申报缴费工资损害职工权益时，职工有权要求单位补足差额。这是对职工合法权益的维护，确保其应得赔偿不被侵害。

3.若职工与单位就本人工资标准有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。劳动仲裁能公正的处理争议，保障双方合法权益。

建议用人单位如实申报缴费工资，避免法律风险和职工权益受损。职工遭遇问题及时与单位协商，协商不成尽快通过合法途径解决。

在探讨工伤赔偿本人工资是否包括奖金时，我们明确了奖金通常是包含在内的。然而，实际情况可能更为复杂。比如，对于一些以季度或年度考核为依据发放的奖金，在工伤发生时考核期尚未结束，这部分奖金该如何计算？还有一些奖金发放形式不固定，存在诸多变数。如果您在工伤赔偿相关事宜上，对奖金的具体认定、计算方式等方面仍有疑问，或者在整个工伤赔偿过程中遇到其他难题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准、详细的解答，助您顺利解决工伤赔偿的困扰。