试用期三天不给工资怎么要求赔偿

试用期三天不给工资怎么要求赔偿

一、试用期三天不给工资怎么要求赔偿

劳动者试用期工作三天单位不给工资，应积极维权索赔。

1.先尝试与单位协商，从法律层面指出劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，明确要求单位支付三天工资。此方式直接且能和平解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明在该单位试用工作三天的证据，像考勤记录、工作聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除要求单位支付工资，还可索要逾期支付的赔偿金。

建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，协商时有理有据，收集证据要全面，通过合法途径维护自身权益。

二、试用期三天无工资，索赔有哪些法律途径

试用期三天无工资，劳动者可通过以下法律途径索赔：

1.协商：先与用人单位沟通，指出其行为违反《劳动合同法》规定，试用期劳动者有权获得工资。

2.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3.劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据证明劳动关系和工作时长。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期三天无工资，申请赔偿有啥法律途径

“试用期三天无工资”的约定违法。劳动者可按以下法律途径申请赔偿：

首先，可与用人单位协商，要求支付试用期工资，明确指出此约定违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨三天不给工资怎么要求赔偿时，除了了解基本的赔偿要求方式，还有相关的要点需关注。比如，在要求赔偿过程中证据的收集至关重要，像考勤记录、工作聊天记录、工资条等，这些能有力证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时长和应得报酬。另外，如果用人单位拒绝赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这都是合法有效的途径。你是否也遭遇过三天不给工资的情况呢？要是对赔偿流程、证据收集或者后续维权等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。