被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理

一、被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理

被派遣劳动者在用工单位受伤，需按规范流程处理以保障权益。劳务派遣单位承担工伤保险责任，要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级由工伤保险基金和派遣单位支付待遇。若用工单位有过错，需承担连带赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：

1.劳务派遣单位要及时履行申请工伤认定义务，避免错过期限损害劳动者权益。

2.劳动者和家属应了解自身权利，在派遣单位不申请时及时自行申请。

3.及时进行劳动能力鉴定，确定赔偿依据。

4.若存在赔偿纠纷，可先协商，协商不成尽快申请劳动仲裁。

二、被派遣劳动者在用工单位受伤责任谁担

被派遣劳动者在用工单位受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，承担相应的补充责任。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，被派遣劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。

而用工单位若存在过错，如提供的劳动设施不安全、强令违章作业等，导致劳动者受伤，需承担与其过错相应的补充责任。也就是说，在劳务派遣单位承担主要责任后，用工单位按过错程度承担部分赔偿。被派遣劳动者可先向劳务派遣单位主张权益，若用工单位有过错，也可要求其承担补充赔偿。

三、被派遣劳动者在用工单位受伤赔偿责任谁担

被派遣劳动者在用工单位受伤，赔偿责任承担需分情况。

一般而言，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被认定为工伤，工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位支付。

同时，用工单位若存在过错，比如提供的劳动设施不安全等，应承担与其过错相应的赔偿责任。此时，被派遣劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动者受伤后，应及时申请工伤认定，明确责任主体，以依法获得合理赔偿。

当探讨被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理时，除了了解基本的处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如受伤劳动者的停工留薪期待遇如何确定，这关系到劳动者在养伤期间的经济收入保障。另外，若受伤情况导致劳动者劳动能力下降，后续的劳动能力鉴定以及相应的伤残待遇又该如何申请和落实。这些都是与被派遣劳动者在用工单位受伤紧密相关的问题。如果你对被派遣的劳动者在用工单位受伤的处理细节、相关待遇申请等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。