劳务派遣情况下工伤证明由谁出

一、劳务派遣情况下工伤证明由谁出

在劳务派遣情况下，工伤证明一般由劳务派遣单位出具。劳务派遣单位有义务协助被派遣劳动者进行工伤认定申请等相关事宜。

劳务派遣单位作为劳动关系的一方，对被派遣劳动者的工作情况和工作场所较为了解，能够提供关于工伤发生的时间、地点、原因等相关证据。

同时，用工单位也应配合劳务派遣单位进行工伤证明的出具等工作，提供与工伤相关的其他信息和协助。

如果劳务派遣单位拒绝出具工伤证明或存在其他问题，被派遣劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求劳务派遣单位履行相应义务。

二、劳务派遣工伤赔偿责任该如何认定

劳务派遣工伤赔偿责任认定如下：

首先，若派遣单位有过错，如未依法为劳动者缴纳工伤保险等，派遣单位应承担工伤保险责任。

其次，用工单位若存在过错，如指挥劳动者违章作业导致工伤，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。

再者，劳动者自身有故意或重大过失的，在一定程度上可减轻或免除相关方责任。

认定时需根据具体情况，审查派遣协议约定、各方履行职责情况等。一般先由工伤保险基金支付赔偿，不足部分依上述责任划分由派遣单位或用工单位承担。比如，派遣单位未参保，就需自行承担本该由基金支付的部分及其他赔偿责任。关键在于明确各方过错及责任范围，以保障工伤劳动者合法权益。

三、劳务派遣工伤赔偿标准是怎样的

劳务派遣工伤赔偿标准如下：由派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。赔偿项目包括：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。

-一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，经认定后按标准获赔。若派遣单位和用工单位相互推诿责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在劳务派遣情况下，工伤证明一般由劳务派遣单位出具。若劳务派遣单位拒绝出具工伤证明或存在其他问题，被派遣劳动者该如何更好地维护自身权益呢？比如如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求，以及通过哪些具体的法律程序能更高效地解决问题。这些都是被派遣劳动者在遭遇此类困境时需要深入了解的。若你对劳务派遣中工伤证明及相关权益维护还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰掌握自身权益及应对之道。