职务侵占犯罪如何认定的

职务侵占犯罪如何认定的

一、职务侵占犯罪如何认定的

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

认定要点如下：首先，主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。其次，行为人须利用职务便利，即基于其在单位的职责、地位等所形成的便利条件。再者，有非法占有本单位财物的故意。最后，数额较大，按照相关司法解释，一般是指六万元以上。

比如公司员工利用负责采购的职务便利，虚报采购价格，将差价据为己有，达到一定数额，就可能构成职务侵占。一旦被认定构成此罪，将面临刑事处罚，具体量刑根据侵占数额等情节确定。

二、职务侵占犯罪的量刑依据是怎样的

职务侵占罪的量刑依据主要如下：

根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一般来说，数额较大以三万元至二十万元为起点；数额巨大以二十万元至四百万元为起点；数额特别巨大以四百万元以上为起点。司法实践中，会综合考虑侵占数额、手段、造成的后果等情节来具体量刑。比如多次作案、侵占用于特定用途财物等，会加重处罚；有自首、立功、退赃退赔等情节，可从轻或减轻处罚。

三、职务侵占犯罪如何量刑

1.职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。其量刑依数额分档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.数额标准由司法解释规定，数额大小是量刑关键。同时法院量刑会综合考虑犯罪情节，积极退赃、有自首立功情节通常从轻处罚；多次侵占、造成单位重大损失则可能从重处罚。

3.建议单位加强内部监管，建立完善的财务和审计制度，防止职务侵占行为发生。员工应增强法律意识，杜绝此类违法行为。一旦发现侵占行为，单位应及时收集证据并报案。对于涉罪人员，积极退赃、自首争取从轻处罚。

当我们探讨职务侵占犯罪如何认定时，需要明确一系列关键要素。职务侵占不仅侵犯了单位的财产权益，更破坏了正常的管理秩序。在认定过程中，行为主体是否利用职务便利至关重要，同时侵占的财物是否属于本单位财物也不容忽视。一旦涉及数额较大等情况，就可能构成职务侵占犯罪。倘若您对职务侵占犯罪的具体认定标准、相关法律条文适用或者后续可能面临的法律后果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，助您明晰其中的法律要点，避免因认知偏差而陷入不必要的法律风险。