普通员工会构成职务侵占罪吗

一、普通员工会构成职务侵占罪吗

1.职务侵占罪的主体通常为公司等单位人员。普通员工若凭借职务之便，把本单位财物据为己有，且数额较大，便构成此罪。

像公司出纳掌管公司资金，却利用职务便利私自挪用巨额资金用于个人消费，就可能触犯此罪。

2.然而，仅偶尔盗窃、侵占单位财物且与职务无关的行为，一般不构成职务侵占罪，或许会构成盗窃罪等其他罪名。

判断普通员工是否构成职务侵占罪，关键在于其行为是否利用职务便利以及侵占财物的数额等因素。

3.若员工对自身行为是否构成职务侵占罪存在疑问，应及时向专业律师咨询，以获得准确的法律意见。

二、普通员工职务侵占金额小会被追责吗

普通员工职务侵占金额小是否会被追责，需分情况判断。

根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，才构成职务侵占罪。一般来说，职务侵占数额在三万元以上的，属于“数额较大”。若侵占金额未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。

不过，即便不构成犯罪，单位可依据内部规章制度对该员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，单位有权要求员工返还侵占的财物，若员工拒不返还，单位可通过民事诉讼要求返还。

三、普通员工职务侵占财物会被如何量刑

普通员工职务侵占财物，涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”；数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。具体量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等因素。

当探讨普通员工是否会构成职务侵占罪时，我们知道，一般情况下普通员工单独实施侵占公司财物行为，很难直接构成此罪。但如果普通员工与公司内部人员勾结，利用其职务便利，共同非法占有公司财物，那就可能构成职务侵占罪的共犯。另外，若普通员工在特定工作岗位上，因工作之便获取了对公司财物的控制权，且实施了侵占行为，也可能被认定构成此罪。你是否对普通员工在职务侵占罪方面还有其他疑问呢？比如普通员工构成职务侵占罪的具体量刑标准等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。