公司解雇永久合同员工赔偿责任如何划分

公司解雇永久合同员工赔偿责任如何划分

一、公司解雇永久合同员工赔偿责任如何划分

1.公司合法辞掉有永久合同的员工时，一般得给经济补偿哦。这补偿呢，是按员工在公司干的年头算，每满一年就给一个月工资。要是干了六年多但不满七年，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。

2.要是公司违法辞退员工啦，那得付赔偿金呢，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。

3.公司解雇员工得符合法定的情形呀，像员工严重违反公司规章制度啦，或者不能胜任工作，就算培训或者调岗位后还是不行之类的。要是公司没正当理由就辞退员工，那就是违法辞退啦。

4.另外呀，还要考虑员工是不是在医疗期、孕期等特殊期间呢，法律对这些期间的解雇有特别的规定哦。

总之呢，公司解雇永久合同员工的赔偿责任得根据具体情况来判断，要是有分歧，通过劳动仲裁等途径就能解决啦。

二、公司非法解雇永久合同员工需担何法律责任

公司非法解雇永久合同员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且公司具备继续履行条件，公司应当继续履行。

若公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、公司非法解雇永久合同员工应承担啥法律后果

公司非法解雇永久合同员工，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。

若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作5年，月平均工资5000元，公司非法解雇需支付赔偿金5×5000×2=50000元。

在探讨公司解雇永久合同员工赔偿责任如何划分时，我们明确了相关法律依据和判定标准。但实际情况往往更为复杂，比如在赔偿金额的计算细节上，不同地区可能存在差异，还有如何确定员工的实际损失，这也会影响赔偿额度。另外，若公司解雇行为存在不合理之处，员工可能争取到更多赔偿。这些细节问题你是否都了解清楚了呢？如果对于公司解雇永久合同员工赔偿责任的具体执行、赔偿金额计算或者其他相关法律疑问还心存困惑，那就赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。