解除劳动合同后剩余年休咋计算

一、解除劳动合同后剩余年休咋计算

1.用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。这是保障职工休假权益和规范用人单位行为的合理规定，能平衡双方权益。

2.解决措施和建议：

用人单位应建立完善的年休假管理制度，提前规划职工年休假安排，避免出现未休满情况。

定期梳理职工年休假情况，临近解除或终止合同前及时提醒并安排休假。

严格按照折算方法准确计算应休未休年休假天数和报酬，避免引发劳动纠纷。

加强对相关法律法规的学习，提高法律意识和合规经营水平。

二、解除劳动合同后未休年休假工资咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外再支付2倍工资。

例如，员工甲工作满1年不满10年，应休年休假5天，当年在单位工作到6月30日解除合同，已休1天，其应休未休年休假天数为（181÷365）×51≈1.47天，取整为1天，单位需额外支付甲1天日工资2倍的未休年休假工资。

三、解除劳动合同后未休年假补偿有啥法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位还需额外支付2倍工资作为补偿。

在探讨解除劳动合同后剩余年休咋计算时，除了计算本身，还有相关的重要问题值得关注。若员工应休未休的年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，如果劳动合同解除时间并非自然年度结束，而员工在新单位入职后，当年度在新单位的剩余日历天数折算后也可享受年休假。你在实际中是否遇到过解除劳动合同后年休假计算的难题呢？要是对于年休假工资支付、折算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。