旷工多长时间就可以解除无固定期限劳动合同

一、旷工多长时间就可以解除无固定期限劳动合同

关于旷工多久能解除无固定期限劳动合同，法律并无统一明确规定。

一般需结合用人单位的规章制度来看。若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工15天以上，累计旷工30天以上等），视为严重违反单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

用人单位以旷工解除劳动合同，需有充分证据证明员工旷工事实及已将解除劳动合同的通知送达员工。若员工对解除有异议，可通过劳动仲裁等途径，要求认定用人单位解除行为违法并支付相应赔偿。

二、旷工致无固定期限合同解除有无法律天数标准

我国法律未明确规定旷工致无固定期限合同解除的具体天数标准。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，用人单位若以旷工为由解除无固定期限劳动合同，需证明劳动者旷工行为达到“严重违反”程度。

通常，用人单位会在内部规章制度里对旷工天数及对应后果作出规定，比如连续旷工3天或累计旷工5天等视为严重违纪。不过，该规章制度需符合法定程序制定，即经过民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示。若用人单位的解除行为不符合法律规定和制度要求，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、旷工达多久解除无固定期限合同合法

法律未明确规定旷工多久可合法解除无固定期限合同。一般来说，用人单位可通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数属严重违反单位规章制度，此时解除劳动合同合法。

根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。实践中，旷工天数通常规定为连续旷工3至5天或一个月内累计旷工5至10天等，但具体以单位有效规章制度为准。不过，规章制度要合法有效，需内容合法、经民主程序制定且向劳动者公示。若单位无相关制度或制度制定程序不合法，随意以旷工为由解除无固定期限合同，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

在探讨旷工多长时间就可以解除无固定期限劳动合同这个问题时，除了明确旷工时长这一关键因素，还存在一些相关联的要点。比如，即便员工旷工未达解除合同的时长标准，但旷工行为严重违反公司的规章制度和劳动纪律，给公司的正常运营造成重大影响，公司也有权依据相关规定进行处理。另外，若员工旷工期间给公司带来了经济损失，公司可要求其承担相应赔偿责任。倘若你对旷工引发的解除合同流程、赔偿事宜等存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。