怎样可以签无固定劳动合同

一、怎样可以签无固定劳动合同

以下是签订无固定劳动合同的主要方式：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2.除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

需注意的是，签订无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以“铁饭碗”，双方仍需遵守劳动合同的约定和法律规定。

二、签无固定劳动合同有哪些条件限制

根据《劳动合同法》规定，签无固定期限劳动合同主要有以下条件限制：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

满足上述情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定劳动合同需满足什么条件

根据《劳动合同法》规定，签无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此为对劳动者忠诚度和稳定性的认可。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

满足上述条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

当我们了解签订无固定劳动合同的主要方式后，或许会思考后续的一些相关事宜。比如在签订无固定期限劳动合同后，若公司经营状况发生重大变化需要裁员，这类员工会受到怎样不同的对待呢？又或者在薪资调整、岗位变动等方面，与签订固定期限劳动合同的员工相比，会有哪些区别？如果您对这些围绕无固定劳动合同的后续问题存在疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，消除您的困惑。