未签劳动合同已降薪辞退怎么补偿

一、未签劳动合同已降薪辞退怎么补偿

首先，未签劳动合同，从入职第二个月起至一年内，可主张了双倍工资差额。

降薪辞退属于违法解除劳动关系。你有权获得经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你应尽快收集能证明劳动关系及降薪辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、未签合同降薪辞退，员工应获哪些法律补偿

未签合同降薪辞退员工，员工可获以下补偿：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法解除赔偿金：用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资差额：降薪若未经员工同意，属于违法行为，员工有权要求补足降薪期间的工资差额。

三、未签合同降薪辞退，劳动者应获哪些法律补偿

未签合同降薪辞退，劳动者可获以下补偿：

1.未签劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。

2.经济补偿：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.工资差额：针对降薪部分，劳动者有权要求用人单位补足正常工资与降薪后工资的差额。

劳动者可收集工作证、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨未签劳动合同已降薪辞退怎么补偿时，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，未签订劳动合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算。另一方面，降薪辞退若属于违法解除劳动关系，除了正常的经济补偿外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者对补偿的计算方式、赔偿的具体流程等还有疑问，或者不确定自身情况该如何争取最大权益，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。