因被刑事拘留旷工单位能解除合同吗

因被刑事拘留旷工单位能解除合同吗

一、因被刑事拘留旷工单位能解除合同吗

单位能否因员工被刑事拘留且旷工解除劳动合同，关键看单位规章制度。若单位规章制度明确将此列为严重违反情形，且制度经民主程序制定、已公示、不违法，单位可依《劳动合同法》以严重违纪解除合同。

但如果最终员工被证明无罪，单位在其被拘留期间解除合同，存在违法解除风险，此时劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金。实践中单位解除行为是否合法，需结合具体案件判断。

为避免法律风险，单位制定规章制度应确保民主合法并公示，在员工被刑事拘留时谨慎处理，核实情况后再决定是否解除合同。劳动者若认为单位解除违法，应及时收集证据，通过协商或仲裁维护权益。

二、员工被刑拘旷工，单位解除合同合法吗

员工被刑拘旷工，单位解除合同是否合法需分情况判断。

若单位的规章制度明确规定，员工被依法限制人身自由（如刑拘）期间视为旷工，且旷工达到一定天数，单位可解除劳动合同，同时该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示的，那么单位依据此解除劳动合同是合法的。

若单位没有相关明确规定，仅以员工被刑拘旷工为由解除合同，则可能构成违法解除。因为员工被刑拘并非其主观故意不履行劳动义务。

此时员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工被刑事拘留旷工，单位解除合同合法吗

员工被刑事拘留后被单位以旷工为由解除合同是否合法，需分情况判断。

若单位规章制度明确将被刑事拘留列为严重违纪情形，且该制度制定程序合法、已向员工公示，单位依据此制度解除合同，一般合法。同时，若员工因被刑事拘留客观上无法出勤，虽不属于故意旷工，但单位规章制度无特别规定时，单位以旷工解除合同可能会被认定为违法解除。

依据《劳动合同法》，用人单位可因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

当探讨被刑事拘留旷工单位能解除合同吗这个问题时，除了明确单位是否有解除权，还有一些相关情况值得关注。首先，如果员工最终被证明无罪，单位之前解除合同的行为可能涉及违法解除，员工有权要求单位恢复劳动关系并支付相应期间的工资。其次，即便员工有罪，但单位的规章制度若未明确将被刑事拘留旷工列为可解除合同的情形，单位解除合同也可能面临法律风险。倘若你正遭遇此类情况，或者对单位解除合同的合法性、后续权益保障等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。