拖欠工资未签劳动合同的赔偿标准是多少

拖欠工资未签劳动合同的赔偿标准是多少

一、拖欠工资未签劳动合同的赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可获得两方面赔偿。工资支付上，单位需及时足额支付工资，拖欠的限期支付，逾期按应付金额50%100%加付赔偿金；未签合同方面，超一个月不满一年，每月支付二倍工资，最多11个月，超一年视为订立无固定期限劳动合同。

2.解决措施和建议如下：

劳动者可先与用人单位协商解决问题。

协商不成，收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未签合同拖欠工资的经济补偿金该给多少

用人单位未签合同且拖欠工资，涉及两方面经济补偿：

未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

拖欠工资：《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同拖欠工资员工维权法律赔偿咋算

未签合同且拖欠工资，员工可获如下赔偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资，不包含加班费等。

2.拖欠工资补偿：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿：员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨拖欠工资未签劳动合同的赔偿标准是多少时，除了明确具体的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因未签合同和拖欠工资提出离职，是否能获得经济补偿金呢？答案是肯定的，这种情况下员工可按工作年限获得相应补偿。另外，若在维权过程中产生了额外费用，如律师费等，是否可以要求企业承担呢？部分情况下合理的维权费用也是能向企业主张的。要是你在这些方面还有疑问，或者对拖欠工资未签劳动合同的赔偿细节有更多困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。