用人单位哺乳期解雇女职工要承担什么责任

用人单位哺乳期解雇女职工要承担什么责任

一、用人单位哺乳期解雇女职工要承担什么责任

法律保障哺乳期女职工权益，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需担责。

若用人单位违法解除，女职工有两种维权方式。其一，可要求继续履行合同，用人单位应恢复其工作并按正常工资待遇支付至哺乳期结束。其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

女职工遇此情况可采取措施维权。一是与用人单位协商解决。二是若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、女职工哺乳期被解雇可获哪些法律赔偿

女职工在哺乳期被解雇，用人单位的行为通常属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工可获以下赔偿：

其一，经济赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按上述标准支付赔偿金。同时，女职工在哺乳期内的工资等合法权益也受法律保护，若有其他损失，可依法主张赔偿。

三、哺乳期女职工被解雇，可获哪些法律赔偿

哺乳期女职工被解雇，若用人单位属违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，至哺乳期结束，期间工资等福利待遇照发；二是不要求继续履行合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，女职工工作2年3个月，月均工资5000元，其赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

当探讨用人单位解雇女职工要承担什么责任时，除了常见的经济补偿等责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，若女职工处于孕期、产期、哺乳期被解雇，用人单位除了要支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可能需要保障女职工相应的生育待遇。另外，若因解雇导致女职工无法正常享受社保待遇等情况，用人单位也需承担相应的赔偿责任。这些额外的责任与女职工特殊的生理时期和权益紧密相连。如果您在用人单位解雇女职工的责任认定、赔偿标准等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。