产假期间被辞退有哪些经济补偿

一、产假期间被辞退有哪些经济补偿

产假期间辞退女职工是严重的违法行为。这种行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违反了劳动法律法规。

为保障女职工权益，可采取以下措施：

1.女职工可要求获得违法解除劳动合同赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.女职工有权获得产假工资，用人单位需按产假天数和原工资标准支付产假期间工资。

3.若女职工主张恢复劳动关系，用人单位应继续履行合同，并补发仲裁或诉讼期间工资。

女职工在遇到此类情况时，要勇于运用法律武器维护自身权益。

二、产假期间被辞退在法律上有啥权益保障

产假期间被辞退，女职工的权益受《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律保障。首先，单位此举属违法解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，并补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。

若女职工不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，赔偿金则为3×5000×2=30000元。

女职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、产假被辞退申请经济补偿有啥法律依据

产假期间被辞退申请经济补偿的法律依据主要如下：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需承担相应责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，产假被辞退，劳动者可据此要求单位支付赔偿金。

当我们探讨产假期间被辞退有哪些经济补偿时，除了明确的经济补偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工在产假期间被违法辞退，除了应得的经济补偿，还可能涉及到生育津贴损失的赔偿。生育津贴是保障女职工产假期间基本生活的重要补贴，若因单位违法辞退导致无法正常领取，单位可能需承担相应赔偿责任。另外，社保缴纳方面，若辞退导致社保断缴影响后续权益，单位也可能需承担责任。如果您对产假期间被辞退的经济补偿标准、赔偿方式以及相关权益维护等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。