辞职几天保险断缴了怎么赔偿

辞职几天保险断缴了怎么赔偿

一、辞职几天保险断缴了怎么赔偿

1.因单位原因在辞职后未及时办理社保减员致几天社保断缴，可要求单位补缴，因为根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。

2.若单位不补缴，可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，还可能加收滞纳金。

3.若社保断缴造成实际损失，如影响医保报销、购房购车资格等，需举证证明损失与断缴的因果关系，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

4.若为个人原因导致社保断缴，通常无法要求赔偿。

建议在遇到单位不配合补缴情况时，及时向社保经办机构投诉；若存在损失需赔偿，尽早收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、辞职保险断缴获赔偿的法律依据是什么

一般情况下，员工主动辞职致保险断缴，单位无赔偿义务。但若因单位过错导致员工辞职且保险断缴，员工可获补偿，依据如下：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若因单位未缴或漏缴社保致员工辞职，员工可主张经济补偿。

三、辞职保险断缴几天，劳动者可获何种赔偿

一般情况下，因劳动者主动辞职导致保险断缴，用人单位无需给予赔偿。因为主动辞职是劳动者单方面解除劳动关系的行为，若用人单位不存在过错，对于保险断缴不存在法定赔偿义务。

但要是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等过错，导致劳动者辞职且保险断缴，劳动者可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者可要求用人单位补缴断缴的社保。

当我们探讨辞职几天保险断缴了怎么赔偿这个问题时，其实还有相关联的重要方面值得关注。保险断缴除了赔偿问题，还可能影响到医保的报销权益，比如在断缴期间生病就医，可能无法正常享受医保报销待遇。另外，社保的连续性对购房、落户等政策也有影响。若因保险断缴导致这些权益受损，也可能涉及到一定的补偿。你是否正面临保险断缴后的赔偿难题，或是对断缴后的其他权益问题感到疑惑呢？如果对保险断缴的赔偿计算、权益影响等还有不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。