雇主之前养老保险没交怎么处理

一、雇主之前养老保险没交怎么处理

先尝试和雇主沟通，让他把没交的养老保险补上。按照社会保险法，单位有义务给员工按时、足额交社保。

要是协商没用，就向当地社保经办机构投诉。他们能责令单位限期补缴，还会从欠费那天起，每天收万分之五的滞纳金。若还不缴，行政部门会处欠缴数额一倍到三倍的罚款。

也能向劳动监察部门反映，他们会依法处理单位的违法情况，借此推动雇主补缴，保障自身权益。

二、雇主未缴纳养老保险员工该如何维权

当雇主未缴纳养老保险，员工可通过以下途径维权：

与单位协商：员工可先和单位沟通，要求其补缴养老保险，明确告知单位这种行为违反《社会保险法》规定。

向社保经办机构投诉：若协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。社保经办机构有权责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

申请劳动仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、雇主未交养老保险劳动者该如何维权

雇主未交养老保险，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其补缴养老保险。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，包括养老保险。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行检查，责令其改正违法行为。

也可向社会保险经办机构反映，要求其督促单位补缴。

还能申请劳动仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补缴养老保险并支付相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

在探讨雇主之前养老保险没交怎么处理时，除了补缴养老保险本身，还有一些相关问题值得关注。其一，如果雇主未交养老保险导致员工无法正常享受养老待遇，员工可要求雇主赔偿相应损失。其二，养老保险的补缴可能涉及滞纳金等额外费用，这部分费用通常也应由雇主承担。遇到这种情况可能会让您感到头疼和无助，面对养老保险补缴的流程、赔偿损失的计算方式以及滞纳金的缴纳标准等问题，您或许还有许多疑问。别担心，若您还想进一步了解相关法律规定和处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。