开除仲裁是否办理离职手续

一、开除仲裁是否办理离职手续

员工被开除进入仲裁阶段，是否办理离职手续要依情况而定。若企业开除决定合法合理，员工配合办理离职手续是应尽的附随义务，这体现了对法律和企业合理管理的尊重，有助于企业工作的顺利交接。

若企业开除行为违法，员工可暂不办理。仲裁结果未出时，劳动关系是否解除不确定，员工等待结果能保障自身权益。若结果判定企业开除违法需恢复劳动关系，员工可继续正常工作；若认定企业开除合法，再办理离职手续也不晚。

建议如下：

1.企业开除员工时应确保决定合理合法，有充分证据支撑。

2.员工面对企业开除决定要冷静，判断是否合法，必要时寻求法律帮助。

3.双方在仲裁期间保持协商，避免矛盾激化。

二、开除仲裁期间不办离职手续合法吗

在开除仲裁期间不办离职手续一般是合法的。

当劳动者与用人单位进入开除仲裁程序，意味着双方对于解除劳动关系存在争议。在此期间，离职手续是否办理存在不确定性。从劳动者角度，在仲裁结果未出之前，若办理离职手续，可能会影响其在仲裁中主张权益，因为离职手续中的一些文件可能被认定为对解除事实的认可等。

从法律层面，在争议解决前，双方劳动关系的合法性处于待定状态。只有在仲裁结果明确支持解除劳动关系后，才应按照规定办理离职手续。若用人单位强制要求劳动者在仲裁期间办理，劳动者有权拒绝。而若仲裁最终判定解除成立，劳动者则需配合办理，避免给用人单位造成不必要损失，否则可能承担赔偿责任。

三、开除仲裁期间未办离职手续是否合法

这需具体情况具体分析。

若用人单位以劳动者在仲裁期间未办离职手续为由直接开除，通常不合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度等。仅因仲裁期间未办离职手续不属于法定解除情形。

在劳动仲裁期间，劳动关系的状态处于待确定中。若最终仲裁裁决用人单位解除劳动合同违法，那在仲裁期间其开除劳动者的行为就更是错上加错，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

但若劳动者存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等符合法定解除条件的行为，即使在仲裁期间，单位也可依法解除劳动合同。

在探讨开除仲裁是否办理离职手续时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，在进行开除仲裁期间，如果办理了离职手续，是否会影响仲裁结果。一般来说，办理离职手续可能会被认为是员工主动认可解除劳动关系，对仲裁请求的支持可能存在一定影响。另外，即便仲裁结果对员工有利，企业仍可能拖延支付赔偿款项，办理离职手续后追讨赔偿是否会更困难。若你对开除仲裁期间办理离职手续的相关法律问题，如手续办理的时机、对仲裁的具体影响等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。