劳动合同到期未续签但仍在工作会怎样

劳动合同到期未续签但仍在工作会怎样

一、劳动合同到期未续签但仍在工作会怎样

劳动合同到期后，若双方未续签但仍在工作，视为形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者享有与正式劳动合同期间相同的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

然而，也存在一些风险。比如，用人单位可能随时以劳动者不符合录用条件等为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。同时，如果后续发生劳动纠纷，在证明双方存在事实劳动关系以及相关权益方面可能会面临一定困难。

建议劳动者及时与用人单位沟通续签劳动合同事宜，明确双方权利义务。若用人单位拒绝续签，劳动者可保留相关工作证据，如工资发放记录、工作邮件等，以便在必要时维护自身合法权益。

二、劳动合同到期未续签仍工作有啥法律后果

劳动合同到期未续签但员工仍继续工作，会产生如下法律后果：

对用人单位而言，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未续签，则视为自满一年当日起已订立无固定期限劳动合同。此外，若后续用人单位终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

对劳动者来说，其合法权益受法律保护。除可获双倍工资和经济补偿外，原合同约定待遇依然有效。不过劳动者也应履行劳动义务，遵守单位规章制度。

三、劳动合同到期未续签仍工作有何法律风险

劳动合同到期未续签仍工作，用人单位和劳动者面临不同法律风险。

对用人单位而言，自合同期满次日起未续签又用工满一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，存在随时终止劳动关系的风险，终止时需依法支付经济补偿。

对劳动者来说，虽然有主张了双倍工资的权利，但未续签合同会使自身权益保障缺乏明确书面约定，可能在工作内容、薪资调整、社保福利等方面出现纠纷。一旦单位终止劳动关系，维权可能面临一定的举证困难。

劳动合同到期未续签但仍在工作会怎样呢？首先，这种情况下双方已形成事实劳动关系。原劳动合同的权利义务会继续有效，但一些条款可能需根据实际情况调整。比如工作时间、劳动报酬等，若有变动应及时协商确定。而且用人单位可能面临支付双倍工资的风险，从期满后的一个月起算。此外，员工还享有与签订固定期限劳动合同员工同等的权益。要是你对劳动合同到期未续签但仍在工作的相关事宜，如工资待遇、权益保障等还有疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。