用人单位违反法定试用期会有什么后果

一、用人单位违反法定试用期会有什么后果

1.用人单位违反法定试用期需承担超期试用赔偿金和补足工资差额的法律后果。若约定试用期超法定标准，劳动行政部门会责令改正，已履行超期部分要以试用期满月工资为标准支付赔偿金；若试用期工资低于法定标准，用人单位需补足差额。

2.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位违反法定试用期情况，可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法利益。

二、用人单位超法定试用期员工如何维权

用人单位超法定试用期，员工可通过以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

员工可先与用人单位协商，明确指出其超期试用的违法性，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料，证明存在劳动关系、试用期限及工资标准等。对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。

三、用人单位超法定试用期需承担哪些法律责任

依据《劳动合同法》规定，用人单位超法定试用期需承担以下法律责任：

支付赔偿金：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如法定试用期1个月，单位约定3个月且已履行，多的2个月就要支付相应赔偿金。

补足工资差额：若试用期工资低于转正后工资，超过法定试用期期间，单位应按转正工资标准向劳动者补足工资差额。

劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨用人单位法定试用期会有什么后果时，除了已解答的常规影响，还有一些关联问题值得关注。若用人单位违反法定试用期规定，不仅可能要支付赔偿金，还会在劳动行政部门留下不良记录，影响企业信誉。此外，超出法定试用期的这段时间，劳动者的权益若受到损害，用人单位可能要承担更严重的法律责任。比如劳动者在超期试用期内遭遇不合理降薪等情况，可依法维权。你是否曾遇到过用人单位试用期的相关困扰呢？如果对于试用期违法的赔偿标准、维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。