未到合同期解除劳动合同赔偿标准是什么

最新修订 | 2025-04-16
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位无正当理由在未到合同期时解除劳动合同,属违法解除,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如月薪5000元、工作3年,违法解除赔偿金为30000元。不过,若劳动者有过错,单位解除合同无需赔偿。
未到合同期解除劳动合同赔偿标准是什么
未到合同期解除劳动合同赔偿标准是什么

一、未到合同期解除劳动合同赔偿标准是什么

若用人单位无正当理由在未到合同期时解除劳动合同,属违法解除赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者月工资是5000元,在单位工作3年,经济补偿就是3×5000=15000元,违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位解除劳动合同无需赔偿

二、未到合同期违法解除劳动合同赔偿有何不同

未到合同期违法解除劳动合同,其赔偿与依法解除存在明显不同。

若用人单位依法解除劳动合同,通常只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

而用人单位违法解除,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者工作3年,正常经济补偿是3个月工资,若违法解除,赔偿金则为6个月工资。此外,若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的,用人单位应当继续履行,不能以支付赔偿金替代合同履行。

三、未到合同期被违法解除劳动合同赔偿怎么算

根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可获赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

例如,员工工作3年,月平均工资5000元,违法解除时,经济补偿为3×5000=15000元,赔偿金则为15000×2=30000元。

在探讨未到合同期解除劳动合同赔偿标准是什么时,除了知晓赔偿标准,还有一些相关问题值得关注。比如,若用人单位违法解除劳动合同,劳动者除了获得经济赔偿,是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同呢?此外,赔偿标准中的工资计算,是按照基本工资,还是包含奖金、津贴等全部收入呢?这些细节问题在实际处理中至关重要。如果您正面临未到合同期解除劳动合同的情况,对赔偿标准及相关细节仍有疑问,别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您解惑。

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