不签订劳动合同怎么赔偿的

一、不签订劳动合同怎么赔偿的

1.用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同，且应自应订立之日起支付二倍工资。

2.对于劳动者而言，当遇到用人单位不签合同的情况，可通过劳动仲裁维护自身权益。在维权过程中，要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若发现自身权益受损，应及时收集证据，通过合法途径维权。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿如何计算

未签劳动合同双倍工资赔偿，自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付。

计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金等）。

例如，员工于1月1日入职，公司至10月1日才签订合同，那么从2月1日至9月30日，公司需支付双倍工资，计算时以对应月份的应得工资为准。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿咋计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日入职，2月2日起开始计算双倍工资。

2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止到满一年的前一日。

3.计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班费、非常规性奖金等。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

当探讨不签订劳动合同怎么赔偿的问题时，除了已知的赔偿情况，还有相关拓展内容值得关注。若用人单位一直不签合同，员工可要求支付双倍工资差额，最多可主张11个月。而在不签合同期间，如果员工因工作受伤，由于没有劳动合同，工伤认定和赔偿流程可能会更复杂。并且，未签订合同还可能影响员工的社保权益，导致社保缴纳出现问题。要是你在遇到不签订劳动合同的情况，对赔偿金额计算、后续权益保障等有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。