公司简易注销后起诉可以吗

公司简易注销后起诉可以吗

一、公司简易注销后起诉可以吗

公司简易注销后起诉情况需分情形而定。一般情况下仍可起诉，但要视具体状况。若公司股东、清算义务人在注销时有未依法清算、隐瞒重要事实等过错，债权人能起诉相关责任人，要求赔偿。

若公司依法完成清算和简易注销，无过错情形，公司主体资格消灭，通常不能起诉公司。然而，若有证据表明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益，债权人可主张股东担责并起诉股东。

解决措施与建议如下：

1.债权人在面对公司简易注销情况时，应先全面调查公司注销过程是否存在过错。

2.若发现股东有滥用权利行为，要及时收集相关证据。

3.若自身权益受损，尽快咨询专业律师，走法律程序维权。

二、入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办

首先要明确，单位拖欠工资是违法的。你可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职三个月，若单位未签合同，可主张相应双倍工资差额。总之，通过合法途径能有效维护自身权益。

三、入职三个月没有签订劳动合同怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职三个月未签合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资。计算方式为：月工资×未签合同月数（即2个月）。

需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。同时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可在一年内申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

在探讨公司注销后起诉是否可以这个问题时，其实存在多种情况。若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。另外，如果公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院也会依法予以支持。你是否遇到了与公司注销后起诉相关的难题呢？要是对公司注销后的债务承担主体、起诉流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。