公司欠工资辞职有补偿吗

一、公司欠工资辞职有补偿吗

公司拖欠工资员工辞职可获补偿。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护权益，可采取如下措施：

1.先与公司协商，和平解决问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。

3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

二、公司欠薪辞职经济补偿金该怎么算

根据《劳动合同法》，公司欠薪导致员工辞职，员工可获得经济补偿。计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司欠薪致其辞职，可获经济补偿15000元（5000×3）。

三、公司欠薪员工辞职经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》，公司欠薪导致员工辞职，员工可获经济补偿。计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年半，月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。

当探讨公司欠工资辞职有补偿吗这一问题时，除了知晓是否有补偿外，还有一些相关要点值得关注。一方面，若公司拖欠工资导致员工辞职，员工不仅可能获得经济补偿，还能要求公司足额支付所欠工资及相应利息。另一方面，在这种情况下员工申请劳动仲裁，要注意收集能证明劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。倘若你在遇到公司欠工资辞职的情况时，对于补偿标准、仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。