每个月20天满勤加班怎么计算工资

一、每个月20天满勤加班怎么计算工资

加班工资计算方式如下：

1.工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

2.休息日加班：如果不能安排补休，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

3.法定休假日加班：须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

假设你的月工资为M，月计薪天数为21.75天，日工资=M÷21.75。计算加班工资时，先算出日工资，再按照相应比例乘以加班天数，就能得出具体的加班工资数额。例如工作日加班2小时，小时工资=日工资÷8，加班工资=小时工资×150%×2。

二、每月20天满勤加班工资计算有啥标准

加班工资计算需区分不同工时制度。

标准工时制：

平时加班，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资。小时工资基数=月工资基数÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。

周末加班，不能安排补休的，按不低于小时工资基数的200%支付。

法定节假日加班，按不低于小时工资基数的300%支付。

综合计算工时制：

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超出部分按150%支付加班工资；

法定节假日安排工作的，按300%支付加班工资。

不定时工时制：一般情况下不存在加班工资，但法定节假日安排工作的，按300%支付加班工资。需先明确你所在工时制度，才能准确计算加班工资。

三、每月加班时长超标准会有啥后果

根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月一般不得超过36小时。若每月加班时长超标准，可能产生以下后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正，可依法处以罚款。赔偿责任：用人单位需按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付加班费。具体而言，平日加班应支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于工资的300%的报酬。可能引发集体争议：长期超标准加班易引发员工不满，可能导致集体劳动争议，影响企业正常运营秩序。

当我们明确了加班工资计算方式之后，在实际维权中还可能遇到一些其他问题。比如加班证据如何收集，是只靠打卡记录就足够，还是需要更多书面的加班审批单等。又或者，如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过哪些具体途径来维护自己的权益，是先和单位协商，还是直接申请劳动仲裁。你在计算加班工资时是否遇到了一些疑惑呢？如果对于加班工资计算后的证据收集、维权途径等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您排忧解难。