工伤认定下来前工资还发吗

工伤认定下来前工资还发吗

一、工伤认定下来前工资还发吗

工伤认定下来前工资会正常发放。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

1.对于职工而言，要了解自身权益，保留好相关医疗记录、工作证明等材料，以便在需要时维护自己的权益。

2.单位应依法履行支付工资的义务，确保职工在工伤期间的合法权益。

3.若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自己应得的工资待遇。

二、工伤认定期间的福利待遇有哪些规定

根据《工伤保险条例》，工伤认定期间职工可享以下福利待遇：

1.停工留薪待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

2.护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工应及时申请工伤认定，依法维护自身权益。

三、工伤认定下来前福利待遇会正常给吗

在工伤认定下来前，员工的福利待遇通常会正常发放。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，只要员工是在合理的治疗休息期间，即便工伤认定结果还未出来，单位也应当按照原工资福利待遇按月正常支付给员工。若单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当探讨工伤认定下来前工资还发吗这个问题时，除了知晓在此期间工资是需要正常发放外，还有一些与之紧密相关的要点。比如停工留薪期的时长，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，工资发放的标准是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。如果你对工伤认定期间工资发放的标准计算、停工留薪期的具体规定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。