续签二次合同后第三次单位不续签有啥后果

续签二次合同后第三次单位不续签有啥后果

一、续签二次合同后第三次单位不续签有啥后果

1.连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无过错且能胜任工作的情况下，第三次用人单位理应签订无固定期限劳动合同，拒绝续签属违法解除劳动合同。这是法律为保障劳动者权益、稳定劳动关系的重要规定，能避免用人单位随意终止劳动关系。

2.针对此情况，劳动者有两个解决途径。一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系。二是若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。遇到此类情况及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。用人单位应遵守法律规定，依法签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。

二、续签两次合同后单位拒签第三次要担何责

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若续签两次合同后单位拒签第三次，属于违法解除或终止劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、续签两次合同后单位第三次不续签是否违法

续签两次固定期限劳动合同后，单位第三次不续签一般属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨续签二次合同后第三次单位不续签有啥后果时，除了常见的经济补偿等后果外，还有一些关联情况值得关注。按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签且未依法订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。而且不续签可能影响劳动者的职业发展规划和社保权益等。如果您对单位不续签的赔偿标准、手续办理或者后续维权流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。