劳动合同解除日是哪一天

一、劳动合同解除日是哪一天

劳动合同解除日的确定需依具体情形而定。若协商一致解除，以协商确定的日期为准；若是用人单位单方解除，如符合法定过错性辞退情形，解除通知到达劳动者之日为解除日；无过错性辞退等提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的，通知期满或工资支付日为解除日。劳动者单方解除，预告解除的，提前通知期满日为解除日；即时解除的，通知用人单位之日为解除日。此外，劳动合同期满终止、用人单位破产等法定终止情形出现时，相应日期即为劳动合同解除或终止日。总之，要依据解除的具体方式及法律规定来精准确定劳动合同解除日。

二、劳动合同解除的赔偿责任由谁承担

劳动合同解除的赔偿责任承担需依具体情形而定。若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被解除合同，用人单位无需赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若双方协商一致解除劳动合同，一般由用人单位支付经济补偿，但用人单位提出且与劳动者协商一致的情况除外。关键在于明确解除劳动合同的原因，以准确判定赔偿责任归属。

三、劳动合同解除用人单位怎么样赔偿

劳动合同解除的赔偿分多种情况。若用人单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出，或因劳动者过错解除等，一般无需支付赔偿。

但若是违法解除，比如无故辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，合法解除时经济补偿是3×5000=15000元，违法解除则赔偿金为30000元。具体赔偿需结合实际解除情形及劳动者工资、工作年限等综合确定。

当我们探讨劳动合同解除日是哪一天时，除了要明确法定的情形和条件外，还需考虑诸多细节。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除日为协商确定的日期；而劳动者提前通知解除的，需按照通知中规定的日期为准。此外，用人单位单方面解除劳动合同的，若符合法定程序，解除通知到达劳动者之日即为解除日。你是否对劳动合同解除日的确定存在疑问呢？如果对于如何准确认定解除日、解除后相关权益如何保障等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰劳动合同解除日的准确界定及后续权益维护等事宜。