企业未签订劳动合同并且拖欠工资该如何维权

一、企业未签订劳动合同并且拖欠工资该如何维权

1.若企业没跟员工签劳动合同，那员工有权让企业给双倍工资哦。从开始用工起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者要是不签书面合同，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，还得给经济补偿呢。

2.要是企业拖欠工资，员工可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会让企业限期把工资给发了。要是企业超过期限还不支付，那就可以让企业按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，让企业把拖欠的工资和经济补偿都给支付了。

3.员工得收集一些工作证明呀，像考勤记录、工资发放记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。

二、企业未签合同拖欠工资申请仲裁能获赔偿吗

企业未签合同拖欠工资，申请仲裁一般能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者可就未签合同期间主张了双倍工资赔偿，但最长不超过十一个月。

同时，依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求其支付拖欠的工资报酬。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

三、企业不签合同欠薪，员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与企业直接沟通，要求签订合同并支付欠薪。这是最便捷的方式，成本低且利于维持关系。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其会对企业进行调查。若查证属实，可责令企业支付工资、签订合同，并处以罚款。

3.劳动仲裁：收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工可主张未签合同的双倍工资、拖欠的工资及经济补偿。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当遭遇企业未签订劳动合同并且拖欠工资的情况时，劳动者要积极维护自身权益。首先，未签合同可主张了双倍工资补偿，从用工次月起计算。而拖欠工资，不仅要足额追回，还可要求支付经济补偿。在维权过程中，要注意收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据。若对具体的维权流程、如何最大化保障自身利益等还有疑问，比如怎样确定双倍工资的准确数额，以及如何有效追讨拖欠工资产生的利息等。别再担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您成功维权。