报了工伤还能要求误工费吗

最新修订 | 2025-04-24
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专家导读 报了工伤通常不能再要误工费,工伤赔偿中的停工留薪期工资与误工费类似。职工因工受伤或患职业病暂停工作治伤,在停工留薪期内,原工资福利不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊,经确认可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评残后,停发原待遇,享受伤残待遇。认定工伤确定停工留薪期后,应享受停工留薪期工资而非误工费。
报了工伤还能要求误工费吗
报了工伤还能要求误工费吗

一、报了工伤还能要求误工费吗

报了工伤通常不能再要误工费。工伤赔偿里,停工留薪期工资和误工费差不多。

职工因工作受伤或患职业病要暂停工作治伤的,停工留薪期内,原来工资福利不变,单位按月发。

停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长也不超12个月。

工伤职工评残后,停发原来待遇,按规定享受伤残待遇。认定工伤确定停工留薪期后,应享受停工留薪期工资,不是误工费。

二、有两个男孩离婚怎么判决

1.孩子年龄很关键,年幼的娃通常跟妈生活。

2.父母抚养能力得考量,像经济状况、居住地、教育背景啥的都得算。

3.孩子意愿也得尊重,满八周岁的孩子那意见得重视。

4.得利于孩子身心健康最重要,得防止孩子遭家暴等不好的影响。

通常俩男孩年龄小,妈养一个爸养一个;要是都超八周岁,就尊重他们意愿。要是父母一方有不良行为,像赌博、吸毒,法院可能就把抚养权给另一方。总之,法院会综合各种情况,做出对孩子成长最有利的判决。

三、有两个男孩子离婚怎么判

1.离婚案中判两男孩抚养权时,会考量父母抚养能力与条件,像经济状况、居住环境和教育背景等。

2.孩子意愿也很重要,满八周岁就尊重其真实想法。

3.遵循有利于孩子身心健康原则,像长期生活环境、与父母感情等。通常会努力保障孩子与父母亲密关系,避免离婚给孩子精神创伤。法院依具体情况作合理判决,可能一方直接抚养一个,也可能双方共同抚养等,始终以孩子最大利益为出发点判定。

当我们探讨报了工伤还能否要求误工费时,答案是较为明确的。通常情况下,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这其实就相当于误工费。不过,如果用人单位已经足额支付了停工留薪期工资,可能会影响后续误工费的主张。另外,在一些特殊情形下,比如涉及第三方侵权导致工伤等情况,误工费的认定又会有所不同。要是你对报了工伤后误工费相关的具体情形、计算方式等还有疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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