企业拖欠工资应附加多少赔偿

企业拖欠工资应附加多少赔偿

一、企业拖欠工资应附加多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，应向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。

首先，劳动者需向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，就需承担加付赔偿金责任。比如，企业拖欠员工工资1万元，在责令限期支付后仍未支付，那么企业需额外支付给员工5000元到1万元的赔偿金。要注意保留好劳动关系证明、工资拖欠等相关证据，以便维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资及相应赔偿。

二、企业拖欠工资员工索赔的法律依据有哪些

企业拖欠工资，员工索赔的法律依据主要如下：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付作出规定，明确拖欠农民工工资的法律责任。

三、企业拖欠工资员工可获哪些法律赔偿

企业拖欠工资，员工可获以下法律赔偿：

1.支付拖欠工资：企业应支付所拖欠的工资，这是最基本的。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，企业未及时足额支付工资，员工解除劳动合同，企业需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令企业限期支付工资，逾期不支付的，企业需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨企业拖欠工资应附加多少赔偿时，这背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。除了赔偿金额，员工还需知晓追讨赔偿的途径。员工可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并责令企业支付。若问题仍未解决，还能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况作出裁决。另外，企业拖欠工资对员工造成的社保缴纳、公积金缴存等权益影响也不容忽视。如果你在遇到企业拖欠工资的情况时，对赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。