拖欠工资多久才能获得赔偿

一、拖欠工资多久才能获得赔偿

工资应当按月足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者有权随时要求支付。经劳动监察责令支付仍不支付的，需加付赔偿金，加付标准为应付金额50%以上100%以下。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁流程

用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁且无时间限制，这为劳动者维权提供了便利。不过，在实践中劳动者仍需注意按合法流程操作以保障自身权益。

1.准备材料。需准备仲裁申请书并按被申请人人数提交副本，同时准备证明双方存在劳动关系的材料如劳动合同、工资条等，以及能证明拖欠工资事实的证据。

2.提出申请。向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

3.等待受理。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在规定时间将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。

4.参与审理。开庭审理时先调解，调解不成则裁决。若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时收集证据，积极通过合法途径维权，保障自身的合法权益。

三、拖欠工资多长时间可以到劳动局告老板

单位应按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，约定支付日未支付即属拖欠，劳动者可到劳动行政部门投诉。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，维权需在时效内主张，且要保留相关证据。

1.劳动者遭遇单位拖欠工资应积极维权，及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。

2.若选择劳动仲裁，务必留意仲裁时效，在一年内提出申请，避免因时效问题丧失维权机会。

3.日常工作中，劳动者要注重保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资支付情况。

当我们探讨拖欠工资多久才能获得赔偿这个问题时，要知道，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权要求赔偿。一般情况下，经劳动监察部门责令支付后，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若因拖欠工资引发劳动争议，通过劳动仲裁解决时，劳动者还可能获得经济补偿等其他权益。你是否正在遭遇工资被拖欠的情况呢？如果对何时能拿到赔偿、赔偿标准以及如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。